Корзина
Институт информационных и бизнес-технологий. Профессиональное обучение: (098)213-1991, (099)240-1991
+38 (044) 233-19-91
...
Менеджмент персонала и кадровое делопроизводство

Менеджмент персонала и кадровое делопроизводство

Менеджмент персонала и кадровое делопроизводство
Программа курса обучения «Менеджмент персонала и кадровое делопроизводство» (16 дисциплин, 36 академических часов).

25.07.14

Программа курса обучения «Менеджмент персонала и кадровое делопроизводство» может быть адаптирована согласно пожеланиям слушателей путем детализации рассмотрения (включения) более важных тем (дисциплин) и сокращения времени изучения (исключения) менее важных в структуре курса. Программа также может быть разбита на несколько последовательных частей в соответствии с уровнями подготовки слушателей.  Описание и характеристики курса обучения «Менеджмент персонала и кадровое делопроизводство».

Программа  курса  обучения

Название дисциплины

1

Основы менеджмента персонала. Задачи, функции и структура современной службы управления персоналом. Определение основных процессов HR (Human Resource) на предприятии. Регламентирующая документация. Цели, задачи и требования к профессии и должности менеджера по персоналу, его психологический портрет.

2

Кадровая политика предприятия и стадии ее развития. Матрица Бостонской консультативной группы. Формирование бюджета отдела кадров (HR). Планирование численности и анализ текучести персонала.

3

Корпоративная организационная культура. Формирование и виды корпоративной культуры. Типология и модели организационной культуры. Организационная приверженность. Организация и проведение конкурсов и тестирования среди сотрудников. Психологическая атмосфера на предприятии и управление ею.

4

Технология поиска и подбора персонала. Источники и методы подбора персонала. Составления профиля вакансии. Формирование базы данных. Основной метод оценки подбора персонала – собеседование (интервью), его виды. Составление профессионального плана проведения интервью. Метапрограммный метод подбора персонала. Типичные ошибки соискателей и интервьюеров на собеседовании. Использование астро-и социально-психологических характеристик соискателей для принятия решений по подбору персонала.

5

Адаптация персонала. Аспекты, инструменты и этапы адаптации. Управление системой адаптации и ее аудит. Формы «Welkome-тренинга». Участники периода адаптации. Оценка эффективности программы адаптации.

6

Мотивация персонала. Принципы и виды мотивации. Основные потребности человека. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Экономические стимулы. Создание мотивирующей среды. Демотивация деятельности. Мировая практика разработки и внедрения программ мотивации (пирамида Маслоу, Дисней, Макклелланд, Герцберг, Герчиков). Оценка эффективности и совершенствование систем стимулирования.

7

Контроллинг персонала. Оценка результатов деятельности и аттестация персонала. Методы оценки. Цели, задачи и методы внедрения программы оценки персонала Assesment-центр. Разработка оценочных карт. Составление выводов о кандидатах. Аудит персонала и кадрового документооборота. Дисциплина труда.

8

Кадровый резерв предприятия и обучение персонала. Выявление потребности в кадровом резерве и его оценка. Документы, регламентирующие кадровый резерв. Определение потребности в обучении. Разработка и внедрение системы наставничества. Организация обучения персонала, заключение договоров на обучение. Методы, виды и модели обучения. Корпоративное обучение – тренинги и семинары. Оценка результатов, закрепление и поддержание приобретенных навыков. Контроль результатов обучения по схеме Д.Киркпатрика.

9

Социально-психологические аспекты управления персоналом. Этапы создания сильной команды. Лидерство и власть. Формальные и неформальные лидеры. Психология общения с различными типами людей. Социально-психологические и астрологические характеристики личности. Особенности работы в коллективе. Имидж и этика деловых отношений. Соблюдение субординации в отношениях персонала. Методика введения изменений в работу персонала. Конфликтология и способы разрешения проблем совместимости сотрудников.

10

Основы кадрового делопроизводства. Трудовое законодательство. Кадровая политика и кадровые службы в современных условиях. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание предприятия. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия. Должностные инструкции, их содержание.

11

Трудовой договор и движение персонала. Виды и стороны трудового договора. Коллективный договор. Приём соискателей на работу, испытательный срок. Особенности приёма на работу совместителей. Отличия совместительства и совмещения. Гражданско-правовые договора. Трудоустройство инвалидов, норматив рабочих мест для них. Ротация персонала – планирование и виды освобождения. Увольнение по инициативе работодателя, сокращение штата, увольнение в связи с выходом на пенсию, перевод на другую работу. Прекращение трудового договора, основания для расторжения. Трудовые споры и их разрешение в судах.

12

Оплата труда и заработная плата на предприятии. Тарифная система оплаты труда – тарифные сетки и ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики. Формы оплаты труда – сдельная, повременная (штатно-окладная, почасовая). Заработная плата – основная, дополнительная. Премии, бонусы, надбавки, доплаты. Выплата зарплаты – сроки и документы. Фонд зарплаты, контроль его расходования.

13

Рабочее время и время отдыха, социальная защита и страхование. Нормирование труда. Продолжительность рабочего времени, оформление табеля его учёта. Работы сверхурочные, в ночное время. Отпуск – виды, продолжительность, предоставление, оформление, денежная компенсация неиспользованного. Отпуск в связи с беременностью и родами. Больничные. Служебные командировки, их оформление. Социальные выплаты.

14

Оформление персонала, кадровый учет и отчетность. Распорядительные документы по личному составу, основной документ – приказ. Документы по учёту личного состава. Оформление и ведение личных карточек и личных дел. Расчёт общего стажа работы. Трудовые книжки – оформление, ведение, учёт. Кадровая отчётность ― органы статистики, государственная служба занятости, пенсионный фонд, фонды социального страхования.

15

Контроль соблюдения законодательства о труде и ответственность. Правила оформления и контроль сроков выполнения кадровых документов. Ответственность в сфере трудовых правоотношений, ее виды и меры. Материальная ответственность работников. Компетенции органов госнадзора за соблюдением законодательства о труде. Порядок проведения проверок и привлечения к административной ответственности по их результатам.

16

Автоматизация управления персоналом и учета заработной платы. Управление кадровыми ресурсами, ведение кадрового делопроизводства и расчетов заработной платы с использованием программы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8,2. Автоматизация с ее помощью обработки и анализа кадровой информации.

Высшее учебное заведение "Институт информационных и бизнес-технологий"
Григорий
+380
44
233-19-91
стац.
+380
63
233-19-91
Life
+380
98
213-19-91
Киевстар
+380
99
240-19-91
МТС
УкраинаКиевул. Антоновича (Горького), 4/6
Форма организации: Частное акционерное общество. Дата образования: 15.01.2003 г. Идентификационный код ЕГРПОУ: 32710866. Расчетный счет: 26000052643786 в ПАТ КБ «ПриватБанк», МФО: 320649. Почтовый адрес: 03047, Украина, г. Киев, пр-т Победы, 50, к. 443а.
Карта